COME LAVORIAMO

l nostro staff opera in un contesto sinergico con il Cliente, finalizzando ogni azione alla completa riuscita del processo di ricerca.

La fase iniziale prevede il contatto con l’Azienda Cliente al fine di comprenderne cultura, contesto ed esigenze, segue poi la stesura del profilo ideale del Candidato.

Il processo di ricerca si avvale di tre canali:

– ricerche dirette presso realtà aziendali affini
– pubblicazione di un annuncio di ricerca specifico ed anonimo, sul nostro sito e su portali professionali dedicati
– valutazione di curricula già presenti nella nostra banca dati, che vanta di un archivio ultradecennale.

Dopo un’attenta fase di selezione effettuata tramite colloquio, viene redatto un rapporto dettagliato ed altamente confidenziale su ciascun Candidato circa le capacità, competenze, esperienze e motivazioni al cambiamento.

La fase conclusiva del processo è l’identificazione di una stretta rosa di Candidati, in linea con la posizione, che incontrerà direttamente l’Azienda presso i nostri uffici per le fasi successive di selezione.

Negri & Associati si impegna ad operare con standard qualitativi elevati per garantire ad ogni Candidato ed a ciascuna Azienda Cliente la massima efficacia ed efficienza durante tutto il processo di Ricerca e Selezione.